Für Mittelständler abseits der Städte sind Schüler naheliegende Kandidaten für Ferienjobs. Unternehmer sollten sich auch um sie bemühen, weil sie potenzielle Lehrlinge sind.

Das Erwerb­sleben begin­nt schon im zarten Alter von 13 Jahren: Dann dür­fen Kinder – mit Erlaub­nis der Eltern – ihr erstes eigenes Geld mit leicht­en Tätigkeit­en ver­di­enen, etwa mit Babysit­ten, Nach­hil­fe­un­ter­richt oder Einkäufen für die Nach­barn. Für Unternehmer inter­es­sant ist aber der 15. Geburt­stag: Danach dür­fen Schüler für Ferien­jobs sog­ar wochen­weise Vol­lzeit arbeit­en – etwa als Verkäufer in der Eis­diele, als Land­wirtschaft­shelfer auf dem Bauern­hof, als Regalauf­füller im Super­markt oder als Bote im Büro. Ger­ade jet­zt in den Som­mer­fe­rien geht da beson­ders viel – vielle­icht auch in Ihrem Unternehmen, weil der Laden über­raschend stark brummt, aber viele Stammbeschäftigte in den Urlaub wollen?

Viele Mittelständler finden keine studentischen Aushilfen

Natür­lich sind volljährige Stu­den­ten als Ferien­job­ber um einiges pflegele­ichter als min­der­jährige Schüler. Vie­len Mit­tel­ständlern in der Prov­inz ste­hen sie aber nur begren­zt zur Ver­fü­gung. Großun­ternehmen in den Uni­ver­sitätsstädten machen schon rund ums Jahr gute Ange­bote – da fällt es kleinen Betrieben in der Eifel oder auf der Schwäbis­chen Alb schw­er, Werk­stu­den­ten oder stu­den­tis­che Aushil­fen für einen Vol­lzeitjob in den Ferien zu find­en. Deshalb ist der Ein­satz von Schülern nahe­liegend. Zu jun­gen Leuten in den umliegen­den Schulen soll­ten ger­ade Mit­tel­ständler abseits der Stu­den­ten­hochbur­gen engen Kon­takt hal­ten. Wer das noch nicht tut und aktuell jeman­den sucht, dem helfen neben Kon­tak­ten über Mitar­beit­er oder Bekan­nte auch die Arbeit­sagen­turen sowie Anzeigen in Zeitun­gen und Job­por­tal­en wie Mon­ster oder Ferienjob.de. Natür­lich kön­nen Unternehmer ihre Jobange­bote auch an die Pin­nwand des örtlichen Super­mark­ts pinnen.

Ferienjobbende Schüler können dem Betrieb helfen

Hat sich ein Schüler für den Ferien­job gefun­den, gilt es natür­lich, die geset­zlichen Bes­tim­mungen zu beacht­en. Die sind ger­ade für Min­der­jährige recht streng, etwa was die Gesamt­dauer bet­rifft oder die max­i­male Wochen- und Tage­sar­beit­szeit. Jugendliche dür­fen nor­maler­weise sam­stags sowie sonn- und feiertags nicht arbeit­en, es gibt aber Aus­nah­meregelun­gen, etwa für Gast­stät­ten und die Land­wirtschaft. „handw­erk mag­a­zin“ hat die nöti­gen Rah­men­dat­en für die Beschäf­ti­gung von min­der­jähri­gen Schülern zusam­mengestellt. Über den Arbeitsver­trag und spezielle Fra­gen müssen Sie mit Ihrem Anwalt reden. Und natür­lich soll­ten ger­ade Handw­erks­be­triebe auch beim Arbeitss­chutz für Schüler auf Num­mer sich­er gehen und lieber etwas zu viel Aus­rüs­tung bere­it­stellen als zu wenig. Steuer- und abgaben­frei bleibt die Tätigkeit von Schülern, sofern sie zwei Monate am Stück oder ins­ge­samt 50 Arbeit­stage pro Jahr nicht überschreitet.

So lassen sich auch leichter Auszubildende finden

Ferien­jobbende Schüler sind aber nicht nur als Aushil­fe bei Auf­tragsspitzen wichtig. Fir­menchefs soll­ten sie auch aus per­son­al­strate­gis­chen Grün­den in den Betrieb holen. Das bietet näm­lich eine aus­geze­ich­nete Möglichkeit, junge Leute für einen Aus­bil­dungsplatz zu inter­essieren. Zudem steigt so deut­lich die Chance, dass sie später als Lehrlinge auch durch­hal­ten, weil sie schon genauer wis­sen, was auf sie zukommt. Waren Schüler vielle­icht sog­ar einige Jahre lang regelmäßig in den Ferien im Betrieb, sparen sich Arbeit­ge­ber darüber hin­aus zumin­d­est einen Teil der son­st nöti­gen Einarbeitungszeit.

Bei Fra­gen sprechen Sie uns gerne an.

Quelle: www.trialog-unternehmerblog.de, Her­aus­ge­ber: DATEV eG, Nürnberg